本报讯今年,本市将调动最低薪酬典型,进步增幅。前天,市人力能源和社会保障部在首轮发布全县季度性人力能源和社会保险专门的学问意况时,表露了这豆蔻梢头消息。二〇一七年本市最低薪水规范宽度预测最少要超过11%,扩张百元左右。gzx巴黎金融大学音信网

摘要
经济日报新闻报道工作者盘点开采,结束方今,多地交叉透露了今年厂家工资教导线方案,薪给引导线基准线概略在5%至8.5%以内,上线下线标准呈现温和调治状态。
同时,各省必要全力加强一线职工薪大渡河平,那重大是为息灭不创造的入账分配差别,着力扫除普通职工报酬水平偏低薪酬进步放缓的标题

二零一四年步向尾声叁个月。这年,
是“十五五”规划的原初之年,黄金年代多元关系惠民领域的核心相继出面。从养老金12年连涨,到城市和村庄落医务卫生人员保整合;从765万大学生就业,到最低工资标准上调。无论是就业、收入,依旧社会养老保险、就医,每黄金年代项政策都震慑着大家每一个人的生活。
生活报推出“惠民六问”,分六期聚集惠农政策的创立和更改,对那一年的惠农政策实行梳理,对前年的经济惠农举办展望。
回望今年,惠农政策的调动和推进,和脚下我国的经济下行压力密切相关。同期,非常多改革机制牵涉体制机制的变革,仍在着力拉动中。
对于未来,多位读书人告诉楚天都市报新闻报道工作者,随着必要侧结构性改良的有利于,经济时局的无休止改善,有关惠民利好的战术将会更加多地涌出。
几天前,东京市海淀区某街道科员小张向赫芬顿邮报采访者体现了她三月的薪金条,他的永远薪俸从5月份的6184元涨到了六月的6755元。那也是继二〇一八年时隔两年后国家第叁次调动国家公务员薪俸的话,二零一六年重新对国家公务员薪水实行调节。过去的一年,薪给上升不局限在“国家公务员”,集团职员和工人薪给也在回升,发表工资辅导线的16个省区中,有14个最低线均为回涨。而也可以有9个省份升高了最低报酬标准。能够见见,在经济下行压力十分大的景况下,市民收入仍在“上行”的大道中。
1最低薪俸 调度最低薪俸省份压缩 香岛小时最低薪俸居首经济下行,集团的压力和劳动者利润的保险,让最低薪资规范的调度现身了分裂。
塔斯社访员梳理已当面包车型地铁安插开采,二〇一五年以来,东京(Tokyo)、新加坡、圣多明各、加纳阿克拉、江西、黑龙江、吉林、四川和山西9个省份升高了最低报酬标准。与往年地方临比,二〇一七年调节最低薪金的省区个数和巩固的宽度都下跌了。且贵州省还刚烈,为合营社减少压力,冻结最低薪给规范。
从最低薪俸金额看,贰零壹陆年3月1日起,东京月最低薪水标准从2020元调整到2190元。调治后,成为朝野上前一个月最低工资规范最高的省区。而时辰最低薪水标准最高的是新加坡,为21元。
二〇一六年四月1日起,奥斯汀首先档地区月最低薪酬规范由1250元调度为1500元;河南第生机勃勃档月最低薪资标准由1300元扩充至1530元;辽宁风流洒脱类地点月最低薪给标准涨至1770元。
此外,江苏率先档月最低报酬规范从二〇一四年八月1日起压实到1710元;广西省后生可畏类地点月最低工资标准自二零一五年一月1日起调治为1430元。Tallinn自贰零壹肆年三月1日起,将月最低薪酬标准增加到1948元。甘肃于三月1日起将最高级月最低工资规范加强到1650元。
从调节省份数量看, 2014年高达二十三个,二〇一四年有贰十二个。二零一六年,只有9个。
依据国家《最低薪俸规定》,最低薪给规范每七年最少调节一回。但尼罗河、广西两省已经超先生越3年未上调最低薪金标准。而现年,湖南省也在《甘肃省供给侧结构性改革降本钱行动安排(二零一五-二〇一八年)》中显明规定,营造与经济前行程度相适应的最低报酬标准调度机制,二零一四年、前年最低报酬标准暂按二零一六年7月发布的正统实施,并方便回降最低薪酬规范宽度,原则上不超过本地同一时间城镇单位就业人口平均薪资增幅。
有行家代表,最低薪俸标准对于生产者收入能够起到卓有成效的效益,但还要也会一向扩大公司资金财产。
人社部原副司长信长星二〇一七年曾就最低薪俸规范表示,人工开支上升,中夏族民共和国劳重力花费的优势不像过去那么明显。倘诺要集团保证一定的角逐优势,能够相符放慢工调的频率和幅度,因近些日子后最低薪水规范的水涨船高应趋于“保守”。
然而,也许有行家表示,越是经济下行越要思量劳动者利润。北大财政和经济法商量中央老板刘剑文以为,最低报酬标准的二个首要目标是保证劳动者受益。在经济下行进度中,既要思虑资方的利润,也要思索劳动者受益。
中黄炎子孙民共和国人民大学财政艺术高校副市长赵锡军则象征,“物价在回涨,开销水平在上涨,最低薪水规范借使长时间不调解就相会世劳引力流失,将越来越影响发展。”
2 公司薪水 17省份宣布指引线 多地标准现身骤降
除了最低薪资规范,与生产者收入有关的规范还应该有一条“集团工资教导线”。
这条“线”怎么着发挥功效?北京市人社部门有关总管介绍,那是政党依照当年划算前进调节指标,向公司颁发的年度职工报酬拉长建议。其首要性功用是为合营社与工作者展开薪金集体左券以至公司小编合理鲜明薪金升高品质提供参照他事他说加以考查依赖。
截止媒体人发稿,全国至稀有首都、东京、西藏、新疆、内蒙古、里约热内卢、新疆、吉林、四川、安徽、吉林、吉林、宁夏、黑龙江、海南、山东、青海等17省份发表了集团报酬带领线。
那么,在这里条“指引线”的建议下,外省公司最少能够涨多少薪给?盘点外地公司薪金教导线的“下线”,采访者开掘,法国首都、东京、广西、山东、云南为4%;山东、贵州、金奈、河南、青海、福建、吉林、甘肃、河南、内蒙古、海南为3%。而宁夏的下线为“零提升”。
相比较过去的报酬教导线,多地今年有例外档期的顺序的下调。如,香水之都市的基准线由二零一六年的10.5%降到9%,上线也由16%减低到15%;西藏的基准线从二〇一六年的一成降为8%,上线从18%降为13%,下线由4%降为3%。
为啥有个别所在公司工资教导线会下调?西藏省象征,吉林省供销社老板和进步压力非常大的气象仍将持续,适当下调整薪资资拉长辅导线,切合江西省信用合作社会经济济效果与利益实际景况。广东人社厅则表示,集团报酬教导线下落,并不是意味着薪水进入负巩固,只是薪资增长幅度较过去享有裁减。
中黄炎子孙民共和国人力能源开采切磋会劳动关系学会副社长冯喜良向光明网访员表示,受经济局势影响,外市份的劳务费教导线有所下调,但幅度不算太大。反映出我们当前划算结构调解中,增长速度放慢的气象。总体来说,薪给照旧在稳步回涨的,经济转型升级之后,薪资的加速能够再调上来。
3 国家公务员报酬 6省份国家公务员涨薪金基本薪俸最高涨近3000
“五月工资已现在不是过去能比得上,何况人事部门告诉我们,工调从三月起实行,今后也会按调解后的水平补发从五月过后的工薪。”大和高田市风度翩翩副科级国家公务员小吴前不久告知报事人,他的报酬已从二月的6900多元涨至了15月的8600多元,全体涨了1600多元。
可是,小吴告诉媒体人,十月份有补发六月来上调而未发的工薪1200元,因而前后上升的额度在1000元以内。其他,小吴也告诉新闻报道人员,实际得到手的酬金实际不是8600元,还要扣除近900元的医保和养老保障。
访员从东方之珠市海淀区某街道事务所人事部门了然到,该单位包涵科员随处级领导干部在内,这次工调的平分增长幅度在600元到800元左右。
公务职员和工人调间接选举用到关切。二零一八年,国内自行机关单位养老金并轨和工调,那也是本国公务员薪给9年未涨后,第贰次调治国家公务员薪酬。访员近日询问到,至稀有首都、山东、内蒙古、湖北、安徽、湖北6个省区已经完结了国家公务工作者调。
那6个省区的调解方案都已经显明:国家公务员任务工资标准由将来的每月510元至5250元分别增进到每月585元至7835元;等级薪金,各等第规范由现在的每月810元至6135元分别拉长到每月1020元至6496元。
人社部相关司室工作人士向中国青年报采访者吐露,那朝气蓬勃正规是全国际联盟合明显的。人社部和财政总部下发了《关于调治机关工作职员基本薪俸标准的解决方案》的文书,各市依附实际景况遵照方案的供给贯彻。
人社部相关读书人报告新华网新闻报道工作者,依照近几来对全国各市国家公务工作者资的考查,市级以下国家公务员的薪俸水平确实相当的低;而在大城市,基层国家公务员的薪雅鲁藏布江平也可能有不小晋级的长空。
媒体人驾驭到,二零一七年国内调节国家公务员薪酬的着力尺度一方面要加强基本工资占比,另一面要冻结津贴补贴薪酬提升。
生活性补贴和专门的学问性津贴是国内国家公务工作者资福利制度中分明的两类津贴补贴。
小张是新加坡市海淀区某街道办事处的科员,从结业到办事早已6年了。二零一八年自动职能部门养老金并轨上调了报酬100元左右。那一遍,他的基本报酬从1月的1066元和600元涨到了1315元和715元,回涨了364元,可是扣除生活性补贴和职业性津贴下调的165元,他的工薪回涨了199元。
“这一回新加坡市意气风发项调幅比十分的大的津贴是报导工具补贴,从原先的30元涨到了300元。”小张告诉访员,实际获得的工薪从7月的4200多块涨到了十二月的附近5000元,上升了约700元。
在谈起国家公务职员和工人调难题时,人社部原副秘书长何宪在二〇一七年两会时就代表,由于长久以来薪给的例行拉长机制还一贯不树立起来,在比比较多的年份,报酬进步靠的是津贴补贴。那非常不成立。“大家认为中央报酬应该占到百分之二十至百分之七十相比较相符。”
4 职能部门报酬 中型Mini学名师基本薪金涨10%除了国家公务员外,此次工调也提到政府机构专门的学业职员。
尼罗河省料定从二零一五年11月1日起,调治机关单位专门的事业人士基本薪酬标准,同期将一些业绩薪给归入基本薪资。司法机关职业职员的为主报酬包含岗位薪俸和薪级工资。调度的多省区分明,部分绩效报酬归入基本工资后,业绩薪雅鲁藏布江平相应回降。
浙江省、河南省令人瞩指标调动方案展现:专门的学问本领职员岗位报酬由现行反革命的每月1150元至3810元分别增加到每月1390元至4850元,薪级薪水由以后的每月170元至5795元分别拉长到每月215元至6355元;工人的职位薪资由今后的每月1130元至1640元分别增进到每月1360元至2009元,薪级薪酬由今后的每月150元至1855元分别增进到每月185元至2047元。
山东省还分明,适当加强直接从结业生中引用的职能部门专门的职业人士见习期和中期薪水标准。当中,大学专科毕业生每月1500元,大本结业生每月1610元,得到双博士学位的大本结束学业生、博士班结业和未获得博士学位的硕士每月1755元,得到博士学位的硕士每月一九五六元,得到硕士学位的学士每月2165元。
广东省、辽宁省都显明建议,中型小型学教师职员和工人、护师的职责薪给和薪级薪资规范升高一成。
5 山民工薪给 山民工薪金或保持百分之十加速回想“十六五”,我们见证了乡下人工薪资上涨,而不菲村民工仍在经历讨薪的困难。
人社部劳动薪给研讨所2014年宣布的庄稼汉工薪给课题报告称,十五五时期,村里人工月平均收入年均增加了12.7%,从二〇一〇年的1690元涨至二〇一六年的3359元。
报告表达了,2013年村民工月均纯收入2049元,同期比较增进21.2%,如此高的宽度相当引人关心。从今以后几年,趋于平稳。二零一一年至二〇一六年增长幅度分别为11.8%、13.9%、9.8%和7.2%。
月平均收入每年平均增速12.7%,远超“十六五”时期GDP的肥瘦。但值得注意的是,报告以为,二零零六年前,本国村里人工薪资在直接低位徘徊,珠三角等地曾现身过10年间月均薪给只涨了68元的风貌。由此,过去几年收入资赶快上升,其实一定程度上是“补涨”。
“国内劳动力薪酬花费仍分明低于先进国家和部分发展中中原人民共和国家,山民工薪俸依然有恐怕维持一成的动态平衡增进率。”
村民工发报酬问题也无法忽略。尤其是在工程建设领域,工资最轻松被拖欠。
今年新年,国务院长办公室公室公厅下发的《关于全面治理拖欠乡民工工资难点的观念》中,鲜明提出,在工程建设领域,进行人工花费与别的工程款分账管理制度。
在三月1日人社部举行的二零一七年新岁前保持村民工薪给支出专门的学业录像会上,人社部省长尹蔚民需要,加大对欠薪违法行为的责罚力度,切实保养乡下人工的薪金待遇权益。

  市人社部门劳动关系处有关理事介绍说,最低薪给标准是个广为都市人关切的主题材料。同一时间,包含最低薪资标准难点在内,今年创收外汇分配难题也已经变为两会代表、委员们关切的节骨眼难题,那也是潜移暗化劳动关系安定的首要成分。依据人社部供给和本市场经济济社会发展景色,二零一七年,本市将调动最低报酬规范,进步增幅,增长幅度预测起码要越过11%。  据掌握,二〇〇八年受国际百废具兴影响,为推进公司牢固就业,本市按人力能源和社会保险部供给,未调度最低薪给标准。本市二〇〇八年最低薪俸规范由每月十分的大于730元,提升到每月十分的大于800元,增幅约为9.6%。2005年作者市最低薪金规范是由每月十分的大于640元,进步到每月比非常的大于730元,增长幅度约为14%。全部来看,除贰零零捌年,本市已16年逐步上调最低薪资,平均每年每度增进率在11%左右。  市人社部门劳动关系处相关官员前些天还表露,为了办超级低收入分配的教导职业,除了调节最低薪给规范,本市将出台大器晚成层层举措。本市将承接扩展劳重力集镇薪水价位和集团人工开支消息宣布节制,适当时候调治本市薪俸辅导线,公布劳引力市集报酬价位和商城人工成本消息,指导集团抓实内部分红工作,原则是向低收入者偏斜。同时,本市将极度实施薪给集体契约制度,扩大薪水集体公约的限定,特别是向非公集团放大。发挥薪给指点线的导向效果,稳步树立职工薪酬增加机制。  ■立时就访  最低薪水猜测二月起调解  对于笔者市最低报酬规范的非常数字之所以没有发表,市人力能源和社会保障部劳动关系处那位官员解释,那根本是出于本市有关部门未有发布上风姿罗曼蒂克季度社会平均薪金标准。该规范估量会在7月发表。而最低工资标准的调解,主如果由社平薪金、物价上涨的幅度、就业情况和公司经济情状四概况素综合调控。因而,本市最低报酬规范的相干文件推断就要四月左右出台,政策估摸从3月开班实行。按上升的幅度超越11%来推算,本市调治后的最低薪金典型推测将要900元左右,也正是开间大概达到12%左右。  对于该局最早制订的那意气风发开间,那位官员解释说,假设定得太低,在物价增进的功底上,不只怕保全低收入者的中坚生活。假设定得太高,超越公司承当技巧,又会对集团提升导致影响,不便于牢固就业。  ■行家观点  最低报酬应升至千元以上  香江交通高校经济文高校劳动经研所副所长林玳玳深入分析,由于物价不断高涨,当前压实最低薪给规范很有需求。那对于改进蚁族、山民工等为代表的入账群众体育生活,是二个须求的花招。  林玳玳前段时间致力于钻研最低薪金和受益分配问题,她感到,相比较物价升幅,加之2018年为了给集团减压未调最低薪给,今年本市最低薪资标准最少应该抓实到1000元以上。  她剖析,由于最低报酬是付诸劳动者的酬薪,要是劳动收入不能够满意劳动者柴米油盐的最低保证,将打击那个人的做被害人动,影响其就业愿望。对于由此而不愿就业者,大概会成为社会的不安宁因素。另生龙活虎对人,非常是东京户口者,恐怕会转而选用吃低保。  她认为,从根本上要巩固劳动者的入账,更加的多照旧要随着经济的增进进步级中级和低端收入者的劳酬水平。  别的他提出,一方面应该拉大最低报酬和低保的标准,使其差异达到2倍左右,提升大家的就业积极性。另一面国内如故应该加强个税的起征标准,将免征额度升高到5000元左右,由国家最大限度地降价于中低收入者,以提升其收益,使低收入分配特别客观。  据明白,这两天小编市低保为400多元,现行反革命最低薪俸为其1倍左右。  ■音信背景  7省市小幅度调解最低薪给人力能源和社会保证部信息发言人尹成基在二〇一〇年第焕发青仲春度新闻发表会上表露,二〇一八年该部引导内地及时适度调度最低薪给标准。生龙活虎季度西藏、法国首都、广西、湖南、广东、西藏、圣Juan等7个省已调度了本土的最低薪酬标准,此中月最低薪金规范最高级平均增幅高达17%左右,幅度还是相当大的。据了然,还应该有二十一个省布署就要二零一零年合时调治最低薪资标准。调度最低薪金规范对于压实低收入者的劳酬、薪给收入依然有相当大职能的。

经济晚报报事人盘点开采,甘休近日,多地时有时无发表了二〇一八年铺面薪俸引导线方案,薪资辅导线基准线大意在5%至8.5%之间,上线、下线标准展现温和调解状态。同不日常候,外地必要不遗余力巩固一线职工薪金水平,那主借使为裁撤不创制的收入分配差别,着力减轻普通职工薪淮河平偏低、薪水提升减缓的主题材料——

责编:姜雪gzx东京(Tokyo)电影大学音讯网

近期,多地凝聚发布公司工资教导线。如辽宁近来发布今年厂家薪俸辅导线,提出公司平均货币薪金进步基准线为8%;甘肃省公布二〇一五年供销合作社薪资引导线,鲜明二零一两年铺面平均货币薪水升高基准线为7%。

据经济晨报新闻报道人员不完全总计,停止今年12月首,全国原来就有新加坡、萨格勒布、香港(Hong Kong)、江苏、吉林、内蒙古、新疆、广东、福建、浙江、江西、山西以致广东生产建设兵团穿插宣布了二零一三年厂家薪资指引线方案。上述地区的二零一五年集团薪水指点线基准线轮廓在5%至8.5%之间。

厂商薪酬辅导线温和调治

小编跨国公司业报酬教导线制度是在市经体制下,政党为完毕宏观经济目的,依靠社经升高品质和城镇居民花费价格指数以致任何社经目的,教导集团鲜明报酬升高素质的风流倜傥种宏观调整方式,也是公司拓宽薪水集体育协会谈商讨的大旨依靠,由基准线、上线(又称作“预先警示线”)和底线构成。

所谓薪给拉长基准线,平日是指集团薪金的平分增长幅度,适用于生产平常发展、经济效果与利益增进的企业;薪酬进步上线可称为预警线,适用于经济效果与利益拉长极快的商店;工资拉长下线则适用于经济效益下落或蚀本的商家。

新闻报道人员盘点开采,湖北二零一八年已透露的厂商薪水教导线下线为2%,东京为2%至3%,达卡、西藏、河北、山东、河南为3%,新加坡为3.5%,江苏、新疆为4%。也正是说,这么些地区经济效果与利益小幅度下落或亏蚀的厂家,职工工资增进可参照他事他说加以考察所在制订的下线。在信用合作社报酬指导线上线方面,湖南为9%,新疆、内蒙古为11%,河南、圣Louis、浙江、西藏、广东为12%,上海、东京、吉林则未设置上线。

其它,部分城市也公布了合作社薪水教导线。举个例子二〇一六年10月底,波尔图市颁发《乌鲁木齐市人民政党关于公布二零一七年厂商工资指引线的打招呼》,今年公司工资辅导线以二〇一八年全国城镇单位就业人士平均薪水为基数,集团职工货币工资拉长基准线为8%。

新闻媒体人留意到,多地公司薪水携带线的上线、下线标准展现温和调治状态。与二〇一八年相比,广东省二〇一四年的店肆平均薪金增进下线保持不变,基准线和上线均下调0.5个百分点;长江省洋行平均薪资增进上线和基准线保持不改变,下线则上调了1个百分点。

值得注意的是,部分行当的商号报酬辅导线有所分裂。比如,卡尔加里市供销社货币薪俸提升基准线按行当划分分别为:建筑业6.6%,批发和零售业7.7%,交通运输、仓储和邮政业6.6%,住宿和餐饮业7.7%,租售和商务服务业8.6%,水利、环境和公共设施管理业7.4%,市民服务、修理和任何服务业7.7%;上述行当的信用合作社货币薪金升高上线、下线分别为12%、3%。

乐白家599手机首页,一线职工获“入眼照看”

访员留意到,多地在二零一四年公司报酬教导线的打招呼和浩特中学供给,要使劲进步级中学一年级线职工报酬水平。

福岛市建议,各样集团应该合理显著公司中间薪金系统,杀绝不成立的进项分配差异,深入推动工资集体左券,着力提升级工程师玛纳斯河平偏低、报酬增进放慢的普通职工,极度是生育一线及技术工人岗位人士薪酬水平。

法国巴黎市供给,薪酬分配应向关键岗位、生产服务一线岗位和贫乏急需岗位的美丽偏斜,薪给水平偏低的一线职工薪给增幅应当十分的大于本公司职工工资平均增幅,公司老板的工薪增长幅度应低于本公司职工薪金平均增幅。

学者提出,集团薪金调治涉及一线职工相当多,集团应去掉不创制的收入分配差异,着力解决普通职工工汉水平偏低、薪俸进步迟滞的标题。各市重申进步级中学一年级线职工薪酬水平,着力提升级中学一年级线职工收入,其目标正是为了保险平日劳动者通过勤奋取得合理收入。

“集团应准确管理按劳分配与按生产要素分配的关系,在坚持到底按劳分配原则的前提下,努力进步级中学一年级线职工极度是技工、村里人工的薪乌江平,使一线职工薪俸增长比相当大于本集团平均薪酬拉长水平。”广东省人社厅相关经理表示。

全要素分配机制仍需康健

亟需在乎的是,与最低薪金标准比相当小器晚成,公司薪资指引线制度未有强制性。

“公司薪俸指点线是政坛依照经济提升调整指标,向社会发表的年度薪俸提升提出,属于指引性消息,不具有强制约束力。”湖南省人社厅有关理事介绍,公司薪给带领线的根本成效,是指点公司在生养发展、经济效果与利益增加的功底上,合理调整人工花费,为铺面与职员和工人开展报酬集体谈论以致集团自己合理分明工资升高素质提供参考依附,辅导协商结果与经济社会发展及公司经济效益拉长相协和,以完结职工薪金的例行增进。

报事人小心到,对于经济效果与利益特别不好的铺面,一些地段鲜明薪金增幅能够低于下线。例如青海必要合营社确因生产首席试行官困苦、不可能依据薪酬引导线范围布局职工薪给增加的,可低于薪酬辅导线下线(含零巩固或负加强)分明薪南渡河平,但要依法通过供给的民主程序协商分明,且企业支付给在合法工时内提供了常规劳动的职工薪资不得低于本地最低薪金标准。

内蒙古则分明,个别集团因生育经营严重困难、经济效果与利益显然降低,在必要的民主程序后,职工薪酬可零增高或适当负巩固。职工在合法工时内提供了平常劳动的,集团开采给职工的钱币工资不得小于当地最低薪酬规范。

二零一两年以来,新加坡、洛桑、河北、东京等地穿插调治了最低薪金规范。近日人社部更新的五湖四海最低薪资规范情况展现,香港(Hong Kong)和首都分别以每月2480元和每时辰24元,领跑全国月最低薪水标准和小时最低工资标准榜单。行家代表,为涵养工作者合法权益,公司有须要建构薪俸集体争辩机制、薪金平常拉长机制、工资付出保证机制等连锁机制,以精确管理劳方和资方分配关系。

中原麻烦和社会保证实验切磋院企业工资研讨室理事刘军胜认为,随着集团依靠市镇必要下达工作订单,劳动者可依附订单独立选拔提供劳动。怎么样给商品化的分神定价,将改为有关部门面前碰着的新挑衅。为此,以往要更抓好调周全劳动、管理、技术、知识、创新意识等全要素分配机制,激发要素具有者的积极性,推动各样生产要素竞相迸发。

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